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权威发布|临沂市将举办第十六届“劳动之星”职业技能竞赛

  • 发布时间:2023-09-01 12:41 来源:admin

  权威发布|临沂市将举办第十六届“劳动之星”职业技能竞赛

  5月26日上午,临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会,介绍了市技能人才队伍建设暨临沂市第十六届“劳动之星”职业技能竞赛组织筹备情况,并回答记者提问。

  发布人

  刘海涛市人力资源社会保障局党组成员、副局长

  张京需市人力资源社会保障服务中心党总支副书记、三级调研员

  李宝鹏市人力资源社会保障服务中心高技能人才管理科科长

  

  全市技能人才队伍建设情况

  近年来,我们认真贯彻人才强市战略,坚持把技能人才队伍建设作为提升职工素质,推动企业转型的重要举措,探索形成了制度完善、组织得力、形式多样、层次丰富的职业技能竞赛工作体系,坚持以竞赛促培训、促鉴定的发展思路,不断创新竞赛形式,拓宽竞赛内容,在全市打造极具影响力的“劳动之星”职业技能竞赛品牌。截止到去年,已连续15年举办全市“劳动之星”职业技能竞赛,“劳动之星”职业技能竞赛项目(工种)累计达820余个,参赛选手累计达120余万人次,通过竞赛共授予903人“临沂市技术能手”称号,其中165人被评选为“沂蒙首席技师”,37人被评选为“齐鲁首席技师”。“劳动之星”职业技能竞赛已经成为我市职业技能竞赛的一个靓丽品牌,成功打造了以赛代训的技能人才培训模式,为我市培养造就了一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,全面提升了企业的创新力和竞争力。

  截止到目前,全市获得国家级技能类荣誉共53人,其中中华技能大奖获得者2人,全国技术能手获得者47人,享受国务院津贴(技能类)4人。获得省级技能类荣誉共261人,其中泰山产业领军人才(技能类)4人,齐鲁首席技师91人,山东省技术能手128人,山东省突出贡献技师38人。市级技能类荣誉1530人,其中沂蒙首席技师427人,临沂市技术能手983人,临沂市有突出贡献技师120人。全市共有国家级平台载体4家,其中国家级高技能人才培训基地2家,国家级技能大师工作室2家;省级平台载体19家,其中省技师工作站9家,齐鲁技能大师特色工作室10家;市级平台载体95家,其中市技师工作站75家,市技能大师特色工作室20家。

  第十六届“劳动之星”职业技能竞赛组织筹备情况

  为充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀高技能人才中的引领示范作用,加快推动我市高技能人才队伍建设,努力在全社会营造“学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才”的良好氛围,市委组织部、市人力资源和社会保障局等12部门决定举办临沂市第十六届“劳动之星”职业技能竞赛。

  (一)竞赛设置。组织开展市级一类技能竞赛35项,市级二类技能竞赛40项。

  (二)参赛人员及报名办法。凡从事相关专业或职业(工种)的全市从业人员(含职业院校、民办职业培训机构教师和学生),均可报名参加相应职业(工种)的竞赛。各竞赛项目(工种)主办单位、各县区均设立报名处,参赛选手可就近按需报名。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“临沂市技术能手”等称号的人员,原则上不再接受报名申请。

  (三)竞赛组织方式和时间安排。第十六届“劳动之星”职业技能竞赛分选拔赛、市级预赛、决赛三个阶段进行。

  选拔赛地点设在各县区、市直各行业部门的基层单位,参赛选手原则上在报名地参加选拔,各竞赛项目(工种)报名截止时间为6月30日,7月31日前完成选拔赛。市级预赛、决赛由竞赛组委会会同各竞赛项目(工种)主办单位组织开展,参加决赛人选情况根据各工种市级预赛结果确定(原则上不少于30人),9月30日前竞赛结束。

  竞赛内容由各竞赛项目(工种)承办单位组织专家统一命题,原则上包括理论知识和技能操作两部分。其中技能操作成绩权重原则上不低于70%;可不单独设置理论知识考试环节,但需将理论知识融入技能操作考核中。符合晋升职业技能等级的竞赛项目(工种),需要进行理论考核和实操竞赛。市级预赛、决赛的理论考核和实操竞赛命题严格按照国家职业技术技能标准高级工(国家职业资格三级)以上技能要求命题;暂无国家职业技术技能标准的,参照行业规范执行。

  答记者问 问题一:请问今年“劳动之星”职业技能竞赛与往届相比,有哪些不同?

  举办职业技能竞赛活动对于推动技能人才工作具有非常重要的作用,是推进技能人才工作的重要抓手,能够激发广大技能人才学习技能、提升技能的积极性,激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。今年的比赛在充分吸取借鉴往届比赛的基础上,主要有两点不同:

  一是在赛事项目安排上更加广泛。较去年第十五届“劳动之星”职业技能竞赛相比,一类赛赛项数量不变,二类赛赛项增加26项。本届赛事赛项紧密结合我市产业结构特点和企业生产实际,与第二届全国技能大赛、第一届山东省职业技能大赛相衔接,竞赛项目既有车、钳、焊等传统行业,也有电子商务、物流服务师等符合我市实际的新兴产业,即兼顾烹饪烹调、家政服务等服务行业,又统筹纳入绿茶炒制、剪纸等乡村振兴和山东手造工种。

  二是在比赛组织形式上更加完善。今年分选拔赛、市级预赛、决赛三个阶段进行,较往年比赛增加了市级预赛。主要目的是鼓励更多的企业、行业为技能人才搭建展示技能、提升技艺的舞台,更多的促进各行业之间、各企业之间、各工种之间相互竞争、相互交流和相互学习的热情,通过“以赛代训,竞技结合”的方式带动更多技能人才参与培训练兵、技能提升。

  问题二:请问本届竞赛对获奖选手的奖励措施有哪些? 本届竞赛设个人奖、指导教师(教练)奖和优秀组织奖。

  1、个人奖。一类赛设立一等奖、二等奖、三等奖,由竞赛组委会授予决赛各竞赛项目(工种)第1名一等奖、第2-3名二等奖、第4-6名三等奖。对以上人员颁发获奖证书,并按有关规定给予一次性奖励,其中一等奖3000元,二等奖2000元,三等奖1000元。经竞赛组委会综合评审,对获决赛各竞赛项目(工种)第一名的选手由市委组织部、市人社局等单位授予“2023劳动之星”称号;由市人力资源和社会保障局按规定授予“临沂市技术能手”称号;符合条件的,向团市委申报授予“青年岗位能手”称号(年龄在35周岁以下即1988年1月1日之后出生的),向市妇联申报授予“巾帼建功标兵”称号;对我市确定的重点产业、重点行业、规模大、参赛人数多、技术含量高的参赛选手,两年之内不重复的工种(项目),择优向市总工会申报授予“临沂市五一劳动奖章”,其他申报授予“临沂市职工建功立业标兵”称号;符合晋升职业技能等级的竞赛项目(工种),对进入市级预赛的参赛选手,成绩合格的由市人社局按工种通报表扬优胜奖。

  二类赛设立一等奖、二等奖、三等奖,由竞赛组委会授予各竞赛项目(工种)决赛第1名一等奖、第2-3名二等奖、第4-6名三等奖。经竞赛组委会综合评审,对决赛获各竞赛项目(工种)第一名的选手由市委组织部、市人社局等单位授予“2023劳动之星”称号;符合国家颁布职业标准的,由市人力资源和社会保障局授予“临沂市技术能手”称号。符合晋升职业技能等级的竞赛项目(工种),对进入市级预赛的参赛选手,成绩合格的由市人社局按工种通报表扬优胜奖。

  2.指导教师(教练)奖。获得一类赛一、二、三等奖选手的指导教师(教练)由市人社局颁发优秀指导老师(教练)证书。

  3.优秀组织奖。对精心备赛、表现突出的单位,由市人社局择优颁发优秀组织奖。

  发布会后媒体记者们采访了职业院校和企业代表

  

  从学校的角度看,参加职业技能竞赛对师生和学院的发展意义?

  徐仰士(临沂市技师学院教务处处长):

  首先,临沂市“劳动之星”技能大赛激发了学生学习专业技能的兴趣,在这个平台上,学生的职业能力、职业精神将得到淋漓尽致的展现,也给我们的教学改革带来了源源不断的动力,达到“以赛促学”的目的。

  其次,借助技能大赛平台,提升了师资技能素养。教师通过积极参与技能大赛。锻炼了自己,培养了一批师德高尚的“双师型”、“一体化”教师队伍,提升了教师的技能素养,提高学院软实力。

  最后,学院以职业技能竞赛引领人才培养模式,通过技能大赛培养师生的工匠精神,推动竞赛育人的理念和行动,真正实现以赛促教、以赛促学、以赛促改。促进学院师资和专业的建设,实现人才培养机制的创新和人才培养质量的提高。

  

  从企业的角度看,请谈谈职业技能竞赛对于提升职工技能水平,推进企业转型发展的作用?

  付正洲(山东临工工程机械有限公司人力资本发展本部副部长):

  首先,山东临工历来重视技能员工的培养与发展,在全员职业生涯规划中专门开辟技能员工发展通道,目前已连续十年承办临沂市 “劳动之星”职业技能竞赛,承办并冠名全国第四届工程机械维修工技能大赛,先后培养出全国技术能手4名,山东省技术能手、齐鲁首席技师15人、齐鲁大工匠/鲁班首席工匠1人,临沂市技术能手、沂蒙首席技师30余人,高技能人才队伍建设取得显著成效。

  其次,通过技能大赛的推动作用,以赛促训、以赛促练,与来自不同企业、不同行业的选手同台竞技,所有参与竞赛的员工,都得到了相应的技能提升,并将在岗位工作中发挥作用和体现价值。

  再就是,劳动之星”职业技能竞赛,员工参与积极性高,通过参加技能竞赛,为所在部门、单位赢得荣誉,员工实现了工作之外的获得感、自豪感,有利于进一步营造“尊重劳动、崇尚技能”的良好氛围。

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